继续教育学院主办的2017清华大学人才发展论坛举行

清华新闻网11月21日电  11月16日，由清华大学继续教育学院主办的2017清华大学人才发展论坛在北京召开。本次论坛以“新发展理念下的人文精神与人才发展”为主题，旨在结合学习党的十九大精神对人才发展的新要求，学、政、企业界共同探讨新时代的人才发展观。清华大学副校长、教务长杨斌出席会议并致辞，来自全国各地党政部门、行业企业、高等院校的近400名代表参加了论坛。

论坛现场。

在开幕式中，杨斌结合党的十九大精神，就新时代人才发展谈了自己的学习体会。杨斌认为，要超越以往以人口红利思考中国比较优势的思维定势。人口红利主要是讲人口基数、适龄劳动力规模，新时代要从新发展理念的角度去衡量人才红利和人文红利。中国的高等教育和研究生教育培养出来的高素质人才，提高着中国人才的整体竞争优势。面向未来，更要从人才红利提升到人文红利。过去砥砺奋进的五年，最显著的特征是重视人心的力量、人文的力量，重视精神力量对物质力量的转化。进入新时代，一是高度重视信仰所带来的人文红利。二是充分意识到愿景的人文红利。三是以人为本所产生的人文红利。四是要看到领导力、工匠精神、拼搏精神等方面所蕴藏的人文红利。 

杨斌在论坛上讲话。

艾尔马·柯龙兹（Elmar Kronz）在论坛上讲话。

智睿企业咨询（Development Dimensions International，简称DDI）全球副总裁艾尔马·柯龙兹（Elmar Kronz）发表了“中国的数字革命：领导者准备好了吗？”的主题演讲。他从社会的数字化状态，到数字化的不同阶段，文化应该怎样支撑，领导者应对数字化革命的准备度以及所应具备的能力、人力资源主管在帮助组织领导力转换的过程中，要扮演怎样的角色等角度诠释了数字化时代的人文精神、科学精神和人才发展的相互关系。对数字化思维型领导者、创新颠覆型领导者、驱动敏捷型领导者这三种不同的数字型领导，要采取不同的培养策略。

彭凯平在论坛上做演讲。

论坛最后的清华大学社会科学学院院长、心理学系系主任彭凯平教授妙趣横生的精彩演讲，把本届论坛推向高潮。彭教授从心理学的角度，对中国应该培养什么样的人才提出了自己的见解。

随后，论坛进入圆桌对话环节。江苏省经济和信息化委员会党组成员、副主任龚怀进，施耐德电气学习发展学院院长杨珲，京东大学执行校长李庆欣、彭凯平四位嘉宾参加了对话。对话采取开放提问的方式进行。参会嘉宾现场提问。对话嘉宾睿智、敏捷、风趣、幽默的回答，引来全场阵阵欢声笑语。

圆桌对话环节。

本届论坛设立了“开放交流时间”——沙龙座谈会，16日晚，在宽松、和谐的气氛中，十余位嘉宾与继续教育学院副院长李森林就自己关心的问题进行了热烈的交流讨论。

17日上午，5条学习线路吸引了100多名嘉宾的参与。嘉宾们分赴清华大学苏世民书院、清华大学校史馆、清华大学艺术博物馆以及联想集团、京东方科技集团和福田体验中心等参观学习。

论坛分别由清华大学继续教育学院院长高策理和党委书记刁庆军主持。清华大学继续教育学院于2015年开始，每年主办清华大学人才发展论坛，交流人才发展创新理念，分享人才发展典型实践案例。前两届论坛主题分别为：“全球视野下的中国企业人才发展战略”“创新驱动战略下的领导力变革与人才发展”。

供稿：继续教育学院 编辑：徐静